Masz doświadczenie w zarządzaniu produktem i wprowadzaniu nowości na rynek w branży motoryzacyjnej? Chcesz rozwinąć skrzydła i wykorzystać swoją wiedzę realizując autorskie projekty wdrożeniowe w dynamicznie rozwijającej się polskiej firmie działającej na rynku części zamiennych?

W związku z rozwojem na rynku polskim i na rynkach zagranicznych poszukujemy  osoby na stanowisko Product Managera, który będzie zarządzać wybranymi liniami produktowymi oraz wdrażać nowości.  

Miejsce pracy: Warszawa

Zadania

1. Przygotowywanie i aktualizacja długoterminowego planu rozwoju asortymentu obejmującego wprowadzanie nowych produktów, wycofania produktów, zmiany opakowań – optymalizacja portfolio.
2. Prowadzenie w pełnym zakresie projektów wdrożeniowych dla nowych produktów (proces NPD).
3. Wspieranie działu sprzedaży w zakresie doboru oferty produktowej dla Klienta odpowiadającej dopasowaniu do rynku (car park, cena, otoczenie konkurencyjne).
4. Analizy rynku pod względem konkurencyjności portfolio produktowego.
5. Zarządzanie zapasem produktów i cenami.
6. Uczestniczenie w tworzeniu treści przekazu marketingowego dotyczącego produktu w zakresie poprawności merytorycznej, technicznej i prawnej.
7. Inicjatywa w zakresie promocji produktu, zwłaszcza pod kątem jego sezonowości, atrybutów konkurencyjności, zarządzania zapasem.

Profil kandydata/tki

• Wykształcenie wyższe, wskazane studia o profilu samochodowym, mechanicznym, technicznym.
• Minimum 3 lata doświadczenia w pracy na stanowisku związanym z zarządzaniem asortymentem (wprowadzaniem/wycofywaniem produktów, utrzymywaniem odpowiedniego poziomu zapasu), zarządzaniem ceną.
• Bardzo dobra znajomość rynku w segmencie części samochodowych,  orientacja w zakresie działania krajowych i zagranicznych producentów części zamiennych oraz dystrybutorów.
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego.
• Umiejętność zarządzania wieloma projektami jednocześnie, w tym  projektami wdrożeniowymi.
• Umiejętność negocjacji cen i usług.
• Wysokie zdolności analityczne.
• Staranność i uważność na szczegóły.
• Wysoka kultura osobista, dobra prezencja, komunikatywność.
• Prawo jazdy kat. B.
• Bardzo dobra znajomość środowiska Windows oraz pakietu MS Office, zwłaszcza arkusza kalkulacyjnego Excel w stopniu zaawansowanym.

Oferujemy

• Pracę dla polskiej firmy rodzinnej działającej w oparciu o profesjonalne standardy pracy.
• Możliwość pracy z różnymi rynkami na świecie.
• Krótką ścieżkę decyzyjną i możliwość realizowania swoich pomysłów.
• Rozwój zawodowy (szkolenia, rozwój w ramach organizacji).
• Pracę w biurze w Warszawie w oparciu o umowę B2B.

CV prosimy przesyłać na adres: office@kamoka.eu

Do dokumentów aplikacyjnych prosimy dołączyć informację o oczekiwanym wynagrodzeniu.

Wysyłając zgłoszenie rekrutacyjne (CV) zgadza się Pan/i na przetwarzanie przez Pracodawcę/Administratora Pana/i danych osobowych zawartych w zgłoszeniu rekrutacyjnym w celu przeprowadzenia rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu. W przesyłanym CV prosimy o zamieszczenie (przepisanie) jednego lub obu oświadczeń następującej treści:

1)     dotyczy aktualnej rekrutacji:

• „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Administratora t.j. KAMOKA Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie na potrzeby realizacji procesu rekrutacji na stanowisko na które, niniejszym aplikuję.”

2)     dotyczy przyszłych rekrutacji, o ile kandydat jest nimi zainteresowany:

• ”Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Administratora t.j. KAMOKA Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie na potrzeby realizacji przyszłych procesów rekrutacji, do których moje CV zostanie uznane za adekwatne przez Administratora.”

W dowolnym momencie przysługuje Pani/Panu prawo do wycofania wszystkich lub wybranych z powyższych zgód. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem.

INFORMACJE ADMINISTRATORA DANYCH:

Administratorem danych osobowych przetwarzanych w celach rekrutacyjnych jest KAMOKA Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie, przy ul. Weneckiej 12. Administrator wyznaczył inspektora ochrony danych, z którym może się Pani / Pan skontaktować poprzez email iod (małpa)entertrade.pl lub pisemnie na adres administratora danych z dopiskiem „inspektor ochrony danych osobowych”. Z inspektorem ochrony danych można się kontaktować we wszystkich sprawach dotyczących przetwarzania danych osobowych oraz korzystania z praw związanych z przetwarzaniem danych. Dane osobowe wskazane w Kodeksie pracy lub w innych ustawach szczegółowych (według wymogów ogłoszenia), są przetwarzane w oparciu o przepisy prawa i ich podanie jest konieczne do wzięcia udziału w rekrutacji. Pozostałe dane osobowe (np. wizerunek) przetwarzamy na podstawie dobrowolnej zgody, którą rekrutowany wyraził wysyłając nam swoje zgłoszenie rekrutacyjne i ich podanie nie ma wpływu na możliwość udziału w rekrutacji. Możemy przetwarzać dane osobowe rekrutowanego zawarte w zgłoszeniu rekrutacyjnym także w celu ustalenia, dochodzenia lub obrony przed roszczeniami, jeżeli roszczenia dotyczą prowadzonej przez nas rekrutacji. W tym celu będziemy przetwarzać dane osobowe w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes, polegający na ustaleniu, dochodzeniu lub obrony przed roszczeniami w postępowaniu przed sądami lub organami państwowymi. Rekrutowany ma prawo dostępu do swoich danych, w tym uzyskania ich kopii, sprostowania danych, żądania ich usunięcia, ograniczenia przetwarzania, wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania oraz przeniesienia podanych danych (na których przetwarzanie wyraził zgodę) do innego administratora danych, cofnięcia zgody. Ma także prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych. Cofnięcie zgody pozostaje bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. Dane osobowe rekrutowanego Administrator przetwarza w celu prowadzenia rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu przez okres nie dłuższy niż 60 dni od terminu zakończenia procesu rekrutacji wskazanego w ogłoszeniu. Ponadto dane osobowe rekrutowanego możemy przechowywać dla celów ustalenia, dochodzenia lub obrony przed roszczeniami związanymi z procesem rekrutacji przez okres nie dłuższy niż 180 dni od momentu przesłania do nas aplikacji. Nie będzie Pani/Pan podlegać decyzji, która opierałaby się na zautomatyzowanym przetwarzaniu danych osobowych, w tym profilowaniu.